Si bien este problema está presente en muchos espacios de trabajo, aquí encontrarás soluciones para que tu empresa sea un lugar de ‘cero tolerancia’ a la discriminación.

Por Arianna Jiménez

La discriminación, desafortunadamente, se manifiesta en varios ámbitos de la vida: social, cultural, económica y laboral. En ocasiones, incurrimos en conductas de este tipo sin identificarlas como tal. “Es una práctica cotidiana que consiste en dar un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a determinada persona o grupo”, se explica en el sitio web del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED).

Estas conductas desfavorables que suceden en los espacios de trabajo son denominadas como discriminación laboral. Las principales características que motivan a estos actos de exclusión son:

  • Nacionalidad
  • Origen étnico
  • Género
  • Edad
  • Condición social o económica
  • Condición de salud (enfermedades, discapacidades)
  • Embarazo
  • Religión
  • Preferencia sexual
  • Estado civil
  • Opiniones

Por lo tanto, erradicar la discriminación laboral en México debe ser un tema prioritario para las empresas. Según una encuesta realizada por Online Carreer Center (OCC Mundial) y aplicada a 1,000 usuarios –la mayoría entre 20 y 49 años de edad–, 65% de los profesionistas ha sentido algún tipo de discriminación en el trabajo; mientras que solo tres de cada 10 considera que la compañía en la que trabaja tiene cultura de diversidad laboral.

No más discriminación laboral en tu empresa

El primer paso para eliminar estas conductas es el conocimiento. Tener claros conceptos básicos como discriminación, abuso o acoso, les permitirá a tus colaboradores identificar conductas erróneas y así evitar que el clima laboral se contamine.

El siguiente paso es la implementación de políticas ‘cero tolerancia’. Toma como modelo a algunas empresas como Cinépolis, GE México y Google México, que forman parte del listado de los Mejores Lugares para Trabajar LGBT de la Fundación Human Rights Campaign (HRC). En este caso, las compañías, se comprometen a la adopción de políticas y prácticas esenciales de inclusión LGBT en sus centros laborales.

Asimismo, las empresas en nuestro país tienen la posibilidad de adoptar voluntariamente la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación. Esto implica la implementación de políticas y prácticas establecidas sobre los siguientes ejes:

  • Incorporación de perspectiva de género.
  • No discriminación en procesos de reclutamiento o selección.
  • Igualdad salarial.
  • Prevención de la violencia laboral.
  • Igualdad de trato y oportunidades.

Tu empresa, libre de discriminación

Para que un centro de trabajo se considere libre de violencia y discriminación laboral y aspire a conseguir la certificación, debe cumplir con los estos requisitos:

  • Mismas oportunidades para crecimiento profesional.
  • Integración de la plantilla de personal con al menos el 40% de un mismo sexo.
  • 40% de mujeres en puestos directivos.
  • Tener personal con discapacidad en una proporción mínima del 5% de la totalidad de las y los trabajadores.
  • Tener una figura mediadora u Ombudsperson.
  • Realizar actividades o eventos enfocados a fomentar la igualdad y no discriminación, dirigidos al personal y sus familias.

Considera que, si ya detectaste actos de discriminación en tu empresa, la implementación de políticas requiere de tu atención y compromiso inmediato. Inicia con la creación de mecanismos para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación laboral. Por ejemplo: reglamentos y entrevistas individuales.

Compártenos si alguna vez has detectado este tipo de conductas dentro de tu organización. ¿Qué acciones emprendiste para solucionar el problema?